市委組織部堅持把“三抓三促”行動作為加強組織部門自身建設的有效抓手，認真組織開展“思想要提升，我該懂什么”專題學習活動，創新學習形式、豐富學習載體，“五學”并舉引導全體組工干部比學趕超，爭先進位，不斷夯實專業根基，填補本領赤字，化解能力危機。

線上推送自學。立足業務工作重的客觀實際，充分發揮線上學習培訓靈活機動的優勢，在金昌黨員e家微信公眾號開設“三抓三促”行動專題學習專欄，每天推送習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習近平總書記最新重要講話精神、黨章黨規黨紀知識等學習資料以及黨建、干部、人才等方面的最新資訊動態，有關組織工作的政策解讀，截至目前已推送19條，實現線上線下互動，深化對業務知識政策的學習掌握，不斷提高組工干部能力素質。

以上率下領學。堅持“第一議題”制度，建立常態學習機制，認真組織開展部務會會前學習、理論學習中心組學習，班子成員帶頭開展專題學習，并圍繞深入貫徹新發展理念、深化市情認識、破除體制機制障礙等開展提升思想認識“大研討”。近期，聚焦全國、全省組織部長會議部署的重點任務和難點問題，部務會成員帶頭開展研討交流，并擴大到各科室（中心）負責人參加，以研促學，引導組工干部深入思考應當干什么、怎么干，找準工作的著力點和突破口，提出解決具體問題的辦法和措施，進一步提升工作的精準度、實效性。

每周一測督學。堅持把提升學習效果作為重中之重，每周通過網絡平臺，精心設置10道測試題，組織全體黨員干部通過掃描二維碼參加一次知識測試，并及時通報參與率和測試成績，通過線上知識測試，推動形成以測促學、真學真用、學懂弄通做實的濃厚氛圍，提高干部學習積極性和主動性，不斷深化學習效果。

組工講壇促學。精心制定“組工講壇”授課安排，按照“每月一科室、每講一主題”的方式，安排組工干部輪流登臺主講，突出“老組工傳經驗、中層骨干講業務、年輕干部談感悟”的特色，圍繞職能業務、政策法規、公文寫作、社會焦點、學習心得等多方面內容開展講授，有效激發組工干部學習熱情，提升組工干部綜合能力，著力打造一支提筆能寫、開口能講、遇事能干的高素質組工干部隊伍。

深入實踐研學。堅持理論和實踐相結合，緊扣制約組織工作高質量發展的堵點難點問題，制定2023年度調研計劃，精心確定調研課題，由部主要領導帶隊，采取“四不兩直”方式，深入農村、社區、項目現場調研基層黨建、村集體經濟發展、紅色美麗村莊建設等工作，認真“解剖麻雀”，通過調研了解到永昌縣黨建引領基層社會治理“1+3”制度機制等好的經驗做法，切實做到真看實學，帶著問題去、拿著成果來。結合“三抓三促”行動，制定2023年度干部大調研大訪談工作方案，組織開展有關領域專題調研，近距離了解掌握干部謀發展、抓發展、促發展等現實表現，為干部選拔任用提供有力支撐。